Kepada media New York Time, HRD dari Google, Laszlo Bock menyatakan mengenai alasan tidak merekrut orang-orang lulusan universitas ternama: "Mereka selalu mendapatkan nilai yang bagus dan akhirnya mereka memiliki kekurangan dalam kerendahan hati terhadap intelektualitas".
Hal tersebut didukung data bahwa bagi mereka yang lulus dari universitas top, biasanya selalu berhasil dalam segala hal terutama dalam akademis dan sangat jarang mengalami kegagalan sehingga tak jarang dari mereka bukan termasuk tipe pemimpin dalam sebuah bisnis.
